Los cambios en el mercado laboral son cada vez más profundos y las nuevas tendencia marcan el crecimiento de las pymes vinculadas a las nuevas tecnologías.
Según Horacio Alonso en MDZ, en un mundo cada vez más especializado en materia laboral, Las empresas compiten por contratar los mejores talentos en cada área. Los nuevos tiempos también traen cambio en cuanto a los requerimientos de los trabajadores.
Tradicionalmente, ingresar a una gran empresa o corporación multinacional era el objetivo de la mayoría quienes buscaban trabajo. Hacer una carrera dentro de esas gigantes estructuras era el camino lógico.
La tecnología, la irrupción de internet y el impacto de la era digital traen otros paradigmas. En este contexto, las pequeñas empresas vinculadas a estas nuevas tendencias se convierten en jugadores importantes y, en muchos casos, son las elegidas por las nuevas generaciones.
Una mezcla de desarrollo personal, flexibilidad laboral y calidad de vida son los atractivos para apostar a estos nuevos emprendimientos. Great Place To Work, una consultora internacional especializada en cultura organizacional, dio a conocer el ranking de “Los Mejores Pymes para trabajar en Argentina 2024”.
Del relevamiento participaron más de 100 empresas y 3300 colaboradores. Los índices reflejan que el clima laboral son superiores a los de las empresas grandes.
El listado, que quedó conformado por un total de 40 pequeñas y medianas empresas, se elaboró gracias a la participación de 119 firmas y las respuestas de 3365 colaboradores.
De allí se desprende que, de acuerdo a la opinión y puntuaciones de los propios empleados, la mejor Pyme para trabajar en Argentina es ABN Digital, empresa experta en paid media (marketing digital) y soluciones tecnológicas. El podio fue conformado por Teleprom (telecomunicaciones) en el segundo lugar y ProFlight Aviation Academy (Centro Oficial de Entrenamiento Aeronáutico) en la tercera ubicación.
En tanto, la nómina de los 15 primeros lugares se completó con Central Maxre Real Estate, Atlas Shipping, Garage Deep Analytics, Oceanic International Trade, Diversitas, Pharmware, Aerocare, GreenFlame, Tec5.tech, FlyDevs, Qubik y Ako Agro Laboratorio.
Para participar, las compañías debieron acreditar una dotación de entre 10 y 50 trabajadores y pertenecer a capitales nacionales.
El puntaje total que recibió cada empresa se confeccionó a partir de lo obtenido en los 5 componentes del modelo: “Confianza”, “Maximizar el Potencial Humano”, “Valores”, “Liderazgo” e “Innovación”. Cada uno de estos elementos estuvo compuesto por sentencias específicas del cuestionario realizado a los colaboradores.
En tanto, el 85% de la evaluación se basó en las respuestas de los colaboradores sobre sus experiencias de confianza y la capacidad que logran en su organización para alcanzar el máximo potencial humano, sin importar quiénes son o qué tarea llevan a cabo.
El 15% restante del ranking se basa en las respuestas de los trabajadores sobre sus experiencias diarias de innovación, los valores de la empresa y la efectividad de sus líderes, para garantizar que también tengan una experiencia constante.
El análisis de los resultados alcanzados por las Pymes, desde 2021 hasta hoy, revela una tendencia positiva y sostenida en varios aspectos clave que contribuyen al orgullo, la confianza y el compromiso de los colaboradores. Incluso superando, en niveles de positividad, a las empresas grandes.
En 2024, el 98% de los colaboradores consultados se sienten orgullosos de decir que trabajan en su organización, un aumento respecto al 96% de 2023, al 95% de 2022 y al 93% de 2021. Este crecimiento constante refleja una mejora en la percepción de la marca empleadora y en el sentido de pertenencia.
“Las Pymes han demostrado su capacidad para reforzar este orgullo mediante la construcción de una cultura organizacional sólida y atractiva. Y lo mismo se refleja en muchos otros aspectos clave, como el deseo de permanecer en la empresa a largo plazo y el orgullo por los logros de la misma” señalan desde Great Place To Work.
Según la consultora, el bienestar es otro de los conceptos en donde las Pymes se destacan significativamente en comparación con el mercado general y las grandes empresas. “Los colaboradores de las mismas perciben niveles superiores de bienestar, lo que refleja una gestión eficaz y una cultura laboral sólida y saludable”, aseguran.
El promedio de positividad, en relación a las sentencias vinculadas al bienestar, fue de 92%, contra un 78% del ranking nacional de este año. En temas relacionados a la capacitación, el porcentaje favorable fue del 93%, contra el 82% del promedio nacional.
En parte, esta percepción puede estar relacionada con la cercanía, flexibilidad y velocidad para los cambios que pueden ofrecer este tipo de organizaciones más chicas, que si bien suelen contar con menos recursos, demuestran un clima más favorable.
