Marchando hacia el futuro con convicción y compromiso, el programa “Ellas Lideran” del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires bajo la dirección de Sandra Ferrandi, continúa demostrando que el liderazgo femenino se construye día a día, desde cada acción, cada historia y cada desafío. En una entrevista exclusiva para Info Emprendedoras, la responsable de este programa comparte una mirada introspectiva sobre el trabajo que vienen realizando, los desafíos superados, y los planes para el año próximo.
—¿cómo visualizas el camino recorrido por “Ellas Lideran” hasta ahora y qué expectativas tienes para el futuro?
— El programa tiene una historia rica y diversa, pero este año ha sido especialmente significativo para mí, ya que he asumido la responsabilidad de llevarlo adelante. Fue un año de transformación y reflexión, tanto para el equipo como para las mujeres que lo componen. Nuestro foco está claro: resaltar el liderazgo de las mujeres en todas sus formas. No sólo hablamos de empresarias o líderes políticas, sino de mujeres que cada día luchan por sus derechos, que enfrentan los desafíos de la maternidad uniparental y que, a pesar de todo, encuentran la forma de sobresalir.
Uno de los hitos más importantes de este año fue la implementación de temáticas como «El Síndrome del Impostor», un tema que tocó fibras profundas, sobre todo entre emprendedoras que sentían que no estaban a la altura de sus propios logros. También trabajamos la digitalización, porque sabemos que las redes y el mundo digital son herramientas poderosas para que las mujeres emprendan, se visibilicen y construyan una audiencia que las apoye.
Este año nos permitió abrir el diálogo con mujeres de todos los rincones de la ciudad y con realidades muy diversas. Vimos que, más allá de la actividad económica o social que desarrollen, las mujeres comparten temores similares: la inseguridad de no valorar su tiempo, de no comprender el impacto de sus esfuerzos, o de no tener la preparación necesaria para comercializar sus productos.
— Hablaste de un tema interesante: el valor del tiempo de las mujeres. ¿Cómo crees que este aspecto influye en el éxito de un emprendimiento?
— Este es un tema central. Muchas veces, las mujeres no entendemos que nuestro tiempo tiene el mismo valor que el de cualquier otra persona. El trabajo doméstico y de cuidado, que históricamente ha recaído sobre nosotras, muchas veces no es considerado un valor económico. Las mujeres, especialmente las emprendedoras, tienen una relación conflictiva con el concepto de cobrar por su tiempo. Esto se extiende a la dificultad de fijar precios justos para sus productos y servicios, de cobrar por su conocimiento y su experiencia.
En Ellas Lideran, hemos hecho hincapié en la importancia de generar redes de apoyo, de compartir experiencias, de aprender a poner un precio adecuado a lo que hacemos. Las mujeres debemos aprender a negociar con el mismo nivel de confianza y determinación que los hombres. Es un desafío cultural que debemos vencer.
— Las redes de apoyo son clave. ¿Cómo se articula este concepto dentro del programa?
— El trabajo en red ha sido la piedra angular de este programa. Nos damos cuenta de que cuando las mujeres se encuentran y colaboran, todo es más sencillo. Ya no es un camino solitario; hay un colectivo que te acompaña, que te da apoyo y te ofrece soluciones. Hemos creado espacios de diálogo, de aprendizaje y de contacto directo con actores clave como instituciones bancarias, asesorías legales y especialistas en diversos campos.
La creación de espacios como la Expo Empleo Mujer ha sido una de las iniciativas más significativas, porque permite a las mujeres capacitarse y encontrar un trabajo en condiciones que les permitan ser autónomas. Un ejemplo claro de cómo este trabajo en red transforma vidas es el espacio de cuidados que implementamos durante las ferias de empleo. Muchas mujeres no pueden asistir a eventos laborales o entrevistas porque no tienen con quién dejar a sus hijos. Así que lo que hicimos fue crear guarderías en paralelo, garantizando que las madres pudieran dejar sus currículums y entrevistarse mientras sus hijos estaban cuidados.
— Hablaste de planes para 2025 y de la importancia de marzo como mes de la mujer. ¿Qué nos tienen preparado para ese mes?
— Marzo será un mes clave para continuar con la labor que venimos desarrollando. Durante el mes de la mujer, lanzaremos un foro muy especial: «Ellas Lideran: Empoderando a las Mujeres para el Futuro». Este foro incluirá diversos paneles temáticos, con la participación de bancos y entidades financieras, así como charlas sobre cómo mejorar la presencia de las mujeres en el mercado laboral y la importancia de la educación financiera. Estará orientado principalmente a emprendedoras, pero también ofrecerá espacios para mujeres que buscan reinsertarse en el mercado laboral formal.
Además, como parte de este evento, tendremos la Expo Empleo Mujer, un espacio donde las mujeres podrán recibir capacitación y conectar directamente con empleadores que buscan perfiles como el de ellas. En este tipo de ferias, lo que más nos interesa es darles no solo la oportunidad de encontrar trabajo, sino también las herramientas necesarias para tomar decisiones profesionales más informadas.
Creo que este evento será un verdadero motor de cambio. Y lo que más me gusta es que no solo se trata de ofrecer recursos materiales o económicos, sino también de empoderar a las mujeres para que confíen en sus habilidades, en sus capacidades de liderazgo.
— ¿Cuáles son los próximos desafíos que crees que el programa “Ellas Lideran” deberá afrontar en el futuro cercano?
— Sin dudas, uno de los grandes desafíos es seguir fortaleciendo el aspecto de la educación financiera. Este año hemos dado algunos pasos, pero debemos profundizar en el tema. Las mujeres, y particularmente las emprendedoras, necesitan comprender cómo gestionar sus recursos, cómo calcular márgenes de ganancia y cómo realizar proyecciones a largo plazo. El acceso a líneas de crédito es una de las piezas fundamentales, pero el asesoramiento financiero y la capacitación en herramientas de gestión empresarial son cruciales.
Estamos trabajando con diversas entidades bancarias como Banco Ciudad, Santander y Banco Provincia para ofrecer líneas de crédito accesibles para mujeres emprendedoras. Pero lo que necesitamos es que todas las mujeres que se sumen al programa comprendan cómo usar esos recursos de manera eficiente. Por eso, dentro de nuestros planes para 2025 está incluir más capacitaciones sobre cómo vender, cómo fijar precios y cómo maximizar el impacto de sus proyectos.
Acciones Clave de “Ellas Lideran”
1. Empoderamiento y Autonomía:
• Seminarios y charlas sobre cómo superar el síndrome del impostor.
• Capacitación en herramientas digitales para emprendedoras.
• Fomento de la autonomía económica y liderazgo en diversos sectores.
2. Redes de Apoyo:
• Creación de espacios de colaboración entre mujeres.
• Asesoramiento financiero para emprendedoras.
• Networking con instituciones bancarias y financieras.
3. Expo Empleo Mujer:
• Espacios de capacitación y empleo para mujeres.
• Creación de espacios de cuidados para madres trabajadoras.
• Oportunidades de inserción laboral y apoyo a emprendedoras.
4. Planes para 2025:
• Foro de “Ellas Lideran” con paneles de capacitación.
• Expo Empleo Mujer con más oportunidades de trabajo.
• Implementación de más programas de educación financiera.
5. Visibilización y Conexión:
• Formación de alianzas con diversas entidades financieras.
• Promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
