Las mujeres ocupan en la actualidad el 15,6% de los puestos directivos en España, por debajo de los niveles de 2008, y harían falta más de 20 años para cerrar esta brecha de género, ya que la representación femenina cae un año tras otro.
Este es el escenario que dibuja el último estudio de la escuela de negocios Eada y el grupo Icsa sobre la brecha salarial y la presencia de la mujer en puestos directivos, que elaboran cada año sobre la base de una muestra de más de 80.000 salarios de toda España.
El informe, presentado este 7 de mayo en rueda de prensa, revela que la presencia de mujeres en puestos directivos se encuentra este 2024 un punto por debajo del año pasado hasta llegar al 15,6 %, después de tres años de descensos consecutivos, desde el 18,8 % de 2021.
Este 15,6 % está además por debajo del 19,5% de presencia femenina directiva alcanzado en 2008, hace 16 años y justo antes del inicio de la gran crisis financiera.
La brecha salarial de género en cargos directivos es del 11,2%
Respecto a la retribución, el salario medio actual de un directivo es de 93.030 euros brutos anuales mientras que las de su homóloga femenina llega a los 83.663 euros de media, una diferencia del 11,2 %, ligeramente menor que la de hace un año (12,1%).
Desde 2017, la brecha salarial ha ido cayendo en España de manera constante, aunque a un ritmo tan lento que se tardarían unos 20 años en lograr la igualdad entre hombres y mujeres directivas, según ha destacado Indry Canchila, socia directiva de consultoría de Icsa Grupo.
«Sigue siendo inaceptable y es necesario trabajar en ello», ha destacado, tras alertar también del peligro de caer en “una brecha salarial fantasma”, no real.
Por su parte, la investigadora y profesora de Eada Aline Masuda ha instado a las empresas a «rediseñar» los cargos de dirección de manera que se mejore realmente la conciliación laboral y familiar reduciendo la carga de trabajo con puestos compartidos. «Los puestos que fomentan la presencialidad y las horas extras contribuyen a la desigualdad», ha dicho.
Masuda también ha pedido que cuando se aprueban normas se piense en cómo implementarlas y que existan sanciones, y ha advertido de que reducir la brecha salarial sin aumentar la presencia femenina en los puestos directivos «es trabajar en balde».
Además, ha alertado sobre la tendencia de las empresas a imponer «el teletrabajo inflexible. Obligar a teletrabajar días concretos no es flexibilizar», ha afirmado.
Pocas directivas en las TIC, la producción o dirección general
Las mujeres tienen más presencia como directivas en las áreas de comunicación (39 %), recursos humanos (33,2 %) y marketing (30 %), mientras que cae drásticamente en el ámbito de las TIC (5,2 %) y la producción (5,8 %), así como la dirección comercial (7,3 %) y la dirección general (9 %).
Si se tiene en cuenta el tamaño de la empresa, las mujeres directivas son un 17,6 % en la gran empresa, un 29,4 % en la mediana y un 52,9 % en la pequeña.
Por sectores, los servicios y la sanidad y ámbitos asistenciales registran el mayor porcentaje de presencia femenina (el 19,74 % en ambos casos), frente al 1,32 % de la banca y los seguros, el 2,63 % de la administración pública y el 1,32 % de la construcción y la inmobiliaria.
Cambios legales y culturales para cerrar brechas
El estudio analiza también la diferencia retributiva por categorías profesionales y revela que la brecha entre los mandos intermedios es del 12,2 % y entre los empleados, del 8,9 %.
En cuanto a la cuota de presencia, las mujeres son un 33,9 % en el colectivo de mandos intermedios y un 46,3 % en el de empleados.
El informe sostiene que uno de los factores esenciales que explica la brecha salarial es el tipo de trabajo y el entorno laboral que fomentan la presencialidad y las horas extras y defiende la necesidad de cambios legales y culturales en el trabajo, con horarios más flexibles y procesos de selección «justos y transparentes».
