Según Ari González en Forbes, el papel de las mujeres hoy en día en los negocios, las ha llevado a tener puestos directivos y de liderazgo cada vez más frecuentes.
De acuerdo a datos de ONU Mujeres, a enero de 2024, en el mundo hay 26 países donde 28 mujeres se desempeñan como Jefas de Estado y/o de Gobierno, “lo que significa que al ritmo actual, la igualdad de género en las más altas esferas de decisión no se logrará por otros 130 años. Este tipo de brechas también afecta en el mundo privado y la noción de crecimiento que tienen las niñas y jóvenes en el mundo”, señala Gabriela Herrera, ejecutiva de ventas Senior de Provenir para Latinoamérica, en entrevista con Forbes Centraomérica.
La promoción de una mejor educación y de calidad, así como el reconocimiento de la mujer en la sociedad y el contar con leyes y políticas de igualdad de género, dan como resultado que hoy más mujeres estén al frente de cargos directivos y de liderazgo, jugando un papel más presente en los negocios.
En el informe de Aequals “El iceberg de la equidad de género y diversidad en Latinoamérica”, los cargos femeninos de mayor jerarquía en las empresas de la región se mantienen estancados y no llegan al 35% del total, esto denota la falta de mujeres en la toma de decisiones en las empresas, “es evidente cómo en los últimos años Latinoamérica ha trabajado por la inclusión de la mujer en diferentes áreas de trabajo, eso se debe a la apuesta de varios gobiernos, empresas y entidades que han evidenciado con contar con cierto porcentaje de mujeres y cierto porcentaje de hombres, que permite que el rendimiento y los resultados de las empresas sean positivos”, comenta en entrevista con Forbes Centroamérica, Ari González, directora Regional de Marketing en Temenos Latinoamérica.
Según McKinsey & Company (Mujeres en el lugar de trabajo) la representación de las mujeres ha aumentado ligeramente en las empresas, pero las mujeres de color siguen estando poco representadas. El 28% de las mujeres están en cargos como director, Gerente – Director, Vicepresidente, Vicepresidente Senior y C-suite.
En los últimos años, las empresas han empezado a valorar mucho más el talento femenino dentro de sus equipos de trabajo, “en el caso de Temenos, el año pasado, un 35% de la fuerza laboral de la empresa se identificaba como mujer, representando un 46% de los colaboradores bajo los 30 años de edad. La proporción de mujeres en posiciones ligadas a áreas STEM se mantuvo estable con un 35%, mientras que un 50% de las posiciones de alta dirección, que están a un nivel del CEO, fueron lideradas por mujeres. estamos convencidos que nuestras diferencias son nuestras fortalezas, y en ese sentido la igualdad de género resulta una parte primordial de la diversidad y lograr dicha equidad resulta crucial para poder ser exitosos como empresa el día de hoy”, enfatiza González.
Los datos del Estudio Económico de América Latina y el Caribe a cierre de 2023 muestran que la participación laboral femenina sigue siendo muy inferior a la masculina, con una diferencia que supera los 20 puntos porcentuales. Además, la pandemia de COVID-19 ha afectado de manera desproporcionada a las mujeres, que asumen la mayor parte de las tareas de cuidado de los niños, las personas mayores y los enfermos (CEPAL, 2021 y 2023). La crisis sanitaria ha provocado una caída de la tasa de participación tanto de los hombres como de las mujeres, pero la recuperación ha sido más lenta para estas últimas, lo que ha ampliado la brecha de género en este indicador (del 22,4% al 24,3%) entre el primer trimestre de 2019 y el tercer trimestre de 2020.
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Aquí el papel que juegan las mujeres en los negocios y sus desafíos
“Es urgente que tanto el sector público como privado vean esta brecha de género como un problema integral de la sociedad, para que la visión, particularidades y capacidades de la mitad de la población del mundo no sigan quedando excluidas de los espacios de poder, de esa forma, podremos avanzar en profundizar la igualdad de género a nivel profesional”, menciona Herrera.
Existen una serie de desafíos que a lo largo del tiempo las mujeres han debido sortear para poder estar en espacios que tradicionalmente han sido ocupados por hombres, sobre todo en la toma de decisiones de una empresa. Como mujer, acceder a ciertas redes de networking muchas veces se hace más difícil, al ser espacios donde históricamente los intereses masculinos han estado más presentes, por lo que la cotidianidad y la fuerza de la costumbre hace que muchas ocasiones pueda redundar en dificultades para poder avanzar y crecer en una empresa. También está el hecho de los prejuicios y barreras que existen en el entorno, y que terminan afectando incluso la autopercepción de capacidades y posibilidades de liderar, “que las mujeres logremos cambiar esa noción y construyamos empresas desde nuestro ideario y particularidades, es un camino que ha costado transitar, pero que poco a poco vamos construyendo”, menciona Ximena Aleman, Co-Fundadora y Co-CEO de Prometeo.
Tener a más mujeres inmersas en la toma de decisiones en el ámbito de los negocios, es clave, porque construye la realidad financiera a la que aspiran, “necesitamos más mujeres líderes que puedan enfrentar estos desafíos y contribuyan a crear un futuro que abarque la inclusión y la diversidad. Va más allá de romper brechas de género, es poder construir puentes que nos conecten a una realidad más equitativa y diversa”, señala Aleman.
Para Aleman, el gran desafío al que se han tenido que enfrentar las mujeres para que puedan estar incluidas en puestos de toma de decisiones, ha sido la necesidad de cambiar la realidad en la que se vive, esa realidad que se ha perpetuado durante años, y que el rol como mujeres líderes, es poder cambiar y construir el presente que se merece, se trata de empoderar a mujeres para que puedan crear la realidad más equitativa y dinámica.
Sin duda, falta mucho por hacer para que gobiernos y la iniciativa privada principalmente, sumen para seguir avanzando en una igualdad de género profesional, “cuando las personas tienen modelos a seguir, el sueño de perseguir un puesto de liderazgo se hace tangible y terminamos propiciando que cada vez más personas crean que es posible fundar o dirigir una empresa, por ello, es importante que todos los estamentos de la sociedad trabajen con el objetivo de generar más referentes femeninos para las nuevas generaciones”, señala Herrera.
“Para lograr una mayor equidad de género en el ámbito laboral, es fundamental que las empresas cuenten con políticas que promuevan el acceso y el desarrollo de las mujeres. Asimismo, es necesario abordar los desafíos que enfrentan las mujeres en relación con la brecha educativa, la disparidad salarial, la conciliación entre la vida familiar y profesional y la prevención de la discriminación y el acoso”, concluye González.
