En un informe del Programa Global Boardroom de Deloitte sobre mujeres en los directorios, se reveló que sólo el 6.7 % de los presidentes de los Directorios son mujeres, y aún menos mujeres ocupan el cargo de Directora Ejecutiva, con solo el 5%.
De los 72 países que se incluyen en este estudio, un promedio mundial de solo el 19.7 % de los puestos de dirección están ocupados por mujeres, un aumento de 2.8 puntos porcentuales desde 2018. Si bien estos esfuerzos del sector público y privado demuestran pasos hacia el logro de la paridad, el ritmo del progreso sigue siendo lento.
Se evidenció también que aquellas empresas con CEOs mujeres tienen Directorios significativamente más equilibrados que las dirigidas por hombres: 33.5 % de mujeres frente a 19.4 %, respectivamente.
A pesar de las reformas por la igualdad de género, es claro que debemos continuar ahondando sobre las tendencias políticas, sociales y legislativas detrás de estos números.
Es necesario revisar los mandatos sociales y culturales para lograr una sociedad más justa y equitativa, pero también para definitivamente reconocer el potencial que las mujeres pueden aportar al funcionamiento del sector público y privado, desde una perspectiva diferente a la que actualmente conocemos.
